Сравнительный анализ стилей управления |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41072 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2685 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. СТИЛИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ЗНАНИЙ 4 1.1. Теоретические основы понятия стиля управления 4 2. СТАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СТИЛИСТИКИ УПРАВЛЕНИЯ В США И РОССИИ 15 2.1. Направления развития практики управления человеческими ресурсами в США 15 2.2. Направления развития практики управления человеческими ресурсами 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Осуществляемые в России экономические реформы существенно меняют статус предприятий и организаций. Рынок ставит предприятия в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, между работниками внутри предприятия. Отношение к персоналу предприятий постепенно гармонизируется и приобретает черты цивилизованных форм трудового взаимодействия. Однако многое в этих процессах зависит от руководства. Стилистика управления персоналом исходит не только из декларируемой социальной направленности экономических реформ, но и из того профессионального, культурного уровня руководства, который в конечном итоге определяет производительность труда.[...] 1. СТИЛИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ЗНАНИЙ 1.1. Теоретические основы понятия стиля управления Новый подход к управлению персоналом всё более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения. Именно такая постановка вопроса составляет современную культуру управления. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, уровень производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду. Однако процесс реализации профессионального потенциала и его наращивания всецело зависит от стиля руководства или управления. В современной литературе по проблемам руководства стилистика управления рассматривается в контексте лидерства. Определенную лепту в разработку проблемы стиля управления внесли ученые – представители школы социальной психологии: Т.Ю. Базаров, И.П. Волков, Б.Д. Парыгин, Р.Л. Кричевский, В.А. Чикер и др. Следует учесть, однако, что основную теоретическую базу исследований, вошедших в управленческие науки, составляют работы американских ученых (Д. МакГрегор, Р. Лайкерт, Д. Блейк, О. Мутон, М. Реддин).[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Стратегия управления активами и пассивами | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Кооперативный техникум | |
Просмотры: | 6676 | |
Тема: | Конституционные основы местного самоуправления в России | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
Просмотры: | 7426 | |
Тема: | Руководство и стиль управления предприятием | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4419 | |
Тема: | Коммуникации в системе управления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 6928 | |
Тема: | Анализ управления организационным поведением на основе материального стимулирования труда | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УрГЭУ | |
Просмотры: | 7226 | |
Тема: | Социальная справедливость как основной принцип социального управления: сущность и оценка в российском обществе | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 5370 | |