(4 глава + заключение) Разработка внешней организационной структуры службы управления персоналом |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40316 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2715 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 4. Совершенствование управления персоналом 3 4.1. Совершенствование формирование кадрового резерва. 3 4.2 Совершенствование системы обучения кадров. 4 4.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 Список использованной литературы 30 ПРИЛОЖЕНИЯ |
|
Отрывок: |
4. Совершенствование управления персоналом 4.1. Совершенствование формирование кадрового резерва. Часто необходимо изменить формирование резерва руководящих кадров, особенно высшего звена. Формирование кадрового резерва – элемент механизма управления персоналом сберегательного банка РФ. От его успешного функционирования зависит надежность всей системы управления, он позволяет свести до минимума элементы случайности и субъективности при подборе и расстановки персонала. Зачисление в резерв и дальнейшая работа с этими сотрудниками является эффективным стимулом к профессиональному совершенствованию для других специалистов. Основными целями работы по формированию резерва руководящих кадров должны выступать: - полное своевременное обеспечение потребности подразделений в компетентных управленческих кадрах; - обеспечение замены руководителей в связи с достижением ими пенсионного возраста или по другим причинам; - сокращение периода адаптации в должности руководителя вновь назначаемых работников. Отсюда основная задача – выявление сотрудников, имеющих организаторский потенциал и создание условий для их дальнейшего профессионально-управленческого роста. ... 4.2 Совершенствование системы обучения кадров. Мое мнение, что часто требования, предъявляемые к кандидатам на ту или иную должность слишком завышены. Не всегда есть смысл поиска и отбора высококвалифицированного банковского персонала с большим стажем работы. Опыт убеждает, что по целому ряду позиций front-office, таких как бухгалтер-операционист, бухгалтер-кассир, есть смысл нанимать молодежь с высшим образованием, как правило экономическим, и минимальным опытом любой работы. Основными критериями отбора при этом являются хорошие интеллектуальные способности и высокая обучаемость. В течении двух-трех недель вновь принятые пройдут обучение и аттестацию в Учебном центре банка и стажировку в соответствующих подразделениях. Если отбор осуществить корректно, уже через месяц мы будем иметь подготовленного специалиста, который достигнет максимума эффективности к концу первого года и не отягощен при этом нежелательными стереотипами клиентского обслуживания в других банках. Процесс обучения на сегодняшний день все глубже проникает в сферы работы с персоналом и становится неотъемлемой частью общего рабочего процесса. На этом основывается развитие компании в целом – сотрудник проходит обучение на каждом этапе пребывания в организации. Чем так привлекателен для меня процесс обучения? Во-первых обучение-это развитие, изменение (часто прогрессирующее помогающее адаптации). ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Анализ организационной структуры управления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6677 | |
Тема: | Проектирование организационной структуры управления машиностроительного предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 8394 | |
Тема: | Совершенствование технологии первичного обучения персоналом (на примере продавцов-консультантов сети магазинов строительных и отделочных материалов «Молоток» | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | ОмГУ | |
Просмотры: | 6778 | |
Тема: | Теория человеческих отношений (М. Фоллетт, Э. Мэйо) в аспекте управления персоналом современной организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6874 | |
Тема: | Вариант 5 Учет расчетов с персоналом (счета 70,71,73), задания 2,3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 10844 | |
Тема: | Современные социально-психологические методы управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9074 | |